Während der Veranstaltungen haben die Teilnehmer die Möglichkeit die neu erworbenen Fertigkeiten in einem sicheren Umfeld zu üben. Das Hauptelement der Workshops sind Übungen und Trainings verschiedener Art, weil wir der Ansicht sind, dass sich Menschen neue Fertigkeiten am effektivsten aneignen, wenn sie eine Möglichkeit haben, diese praktisch zu erleben – auch unter emotional schwierigen Bedingungen, die den realen Bedingungen im Arbeitsalltag entsprechen.
Des Weiteren verwenden wir traditionelle Schulungsmethoden wie Vorträge, Mini-Präsentationen, Spiele, Diskussionen und Erfahrungsaustausch.
Ergebnisse
Unsere Schulungen sind eine Einladung zu einem Abenteuer, das die Handlungsmotivation im Schulungsraum und nach der Rückkehr bei der Arbeit steigert. Wir sind der Ansicht, dass Erfahrungen der Schlüssel zur Änderung von Einstellungen sind. Deren stärkste Form ist die Dezentrierung. In diesem Zusammenhang verstehen wir sie als Nachempfindung der Teilnehmer, wie die Welt aus dem Standpunkt ihrer Kunden aussieht. Daraus ergibt sich, welche Bedürfnisse der Kunde hat und wie sie befriedigt werden können. Andererseits hat der Teilnehmer auch die Möglichkeit seine eigenen Verhaltenstendenzen zu beobachten und vor allem in einem sicheren Umfeld mit den neuen erwünschten Verhaltensweisen zu experimentieren, die mit Unterstützung durch den Trainer oder Coach eine Grundlage für die Ausarbeitung einer neuen Reaktionsweise in schwierigen Situationen darstellen.
Um unsere Idee des Erlebens von Emotionen und Erlernens von Fertigkeiten auf dem Wege eines Abenteuers zu veranschaulichen, versetzen Sie sich bitte in die Rolle eines Teilnehmers und befolgen Sie die Anweisungen:
- Aktivieren Sie die Mechanismen eines konkreten Erlebnisses: Setzen Sie sich bequem, entspannen Sie und lassen Sie sich durch Bild und Ton in eine andere Wirklichkeit versetzen. Genießen Sie das Reisen in Zeit und Raum: Betreten Sie die Welt eines Features oder/und eines Zeichentrickfilmes. Wir versetzen Sie in eine andere Umgebung als den Schulungsraum. Beobachten Sie, lassen Sie sich inspirieren, aktivieren Sie Ihre Vorstellungskraft. Lassen Sie sich durch den Handlungswechsel überraschen. Spielen Sie die Rolle in Ihrer beruflichen und sonstigen Umgebung, um neue Emotionen zu empfinden, sich herausfordern zu lassen und zu experimentieren.
- Aktivieren Sie die Mechanismen der reflexiven Beobachtung: Lernen Sie sich selbst kennen. Antworten Sie auf die Fragen: Welcher Archetyp ist Ihr Hauptarchetyp? Wann und wie weisen Sie anderen Menschen Handlungsmotive zu? Welche Verallgemeinerungen nutzen Sie in der Wahrnehmung? Tendieren Sie zu angewöhnten Verhaltensweisen in Konfliktsituationen? Nach welchen Werten richten Sie sich in dieser konkreten Situation? Lernen Sie sich selbst kennen: Was ist gut für Sie, was könnte – in Ihrem Interesse – geändert und entfaltet werden? Identifizieren Sie Ihre Stärken, Begabungen und konfrontieren Sie diese mit Ihren Hauptlern- und Entfaltungsbereichen.
- Aktivieren Sie die Mechanismen der abstrakten Verallgemeinerung: Lernen Sie sich selbst kennen. Überlegen Sie, wie Sie reagieren möchten, wenn das möglich wäre, welche Ideen, Lösungen und neue Standpunkte haben Sie? Wie sollte man sich musterhaft in dieser konkreten Berufs- oder fiktiven Situation verhalten?
- Aktivieren Sie die Mechanismen des aktiven Experimentierens: Lernen Sie sich selbst kennen. Machen Sie das jetzt, sehen Sie, ob die neue Verhaltensweise „Ihnen gut steht”. Spielen Sie zum Training die neue Rolle. Nutzen Sie die Unterstützung des Trainers bzw. Coachs. Fangen Sie an, in einem sicheren Umfeld eine neue Reaktionsangewohnheit auszuarbeiten.
- Aktivieren Sie die Mechanismen der Gestaltung neuer Angewohnheiten nach der Schulung: Lernen Sie sich selbst kennen. Überprüfen Sie, ob Sie spielerisch lernen. Nutzen Sie die interaktive Applikation auf dem Smartphone oder Laptop. Nutzen Sie regelmäßig, wenn nicht täglich, die „Wissenspillen” und „Infografiken” und lösen Sie die inspirierenden, interessant gestalteten Aufgaben. Erstellen Sie sich einen Plan zur Entfaltung und setzen Sie sich dabei einen Zeitrahmen. Unterstützen Sie Ihre Selbstdisziplin und Verantwortlichkeit. Stellen Sie Fragen, überlegen, hinterfragen, konfrontieren, unterstützen und konkurrieren Sie. Erreichen Sie Ziele, entfalten Sie sich: Lernen Sie sich selbst kennen!
